Leírás

A szervezeti magatartás tárgya, a szervezet definiálása, az egyéni magatartás alapjai: észlelés, egyéni döntéshozatal, értékek, attitűd, alapvető motivációs elméletek és alkalmazásuk, a csoportos magatartás alapjai, munka-csoportok, szerepek, normák, kommunikáció, konfliktuskezelés, csoportos döntéshozatal, leadership, hatalom és szervezeti politika. Szervezeti struktúrák típusai, általános jellemzői, szervezeti kultúra, a szervezeti változások menedzselése, alapvető menedzsment elméletek. A tantárgy célja az egyének, csoportok és struktúrák magatartásának, jellemzőinek vizsgálata annak érdekében, hogy a hallgatók megismerjék azok szervezeti teljesítményre gyakorolt hatását.

Kompetenciák

Képes a szervezeten belül előforduló szituációk elemzésére, az abban megjelenő különböző egyéni és csoportos magatartásformák felismerésére, azok magyarázatának feltárására, esetlegesen a jövőbeli magatartásformák előrejelzésére.

A tárgy részletes tematikája

Gyakorlat

Oktatók

Barizsné Hadházi Edit

Heti beosztás

1.Tematika, követelmények megbeszélése, csoportok beosztása Bevezető előadás, Személyiség, képesség HF: személyiség teszt kitöltése, csoportfeladatok: név, logo, induló (nov. 6.) és következő órára egy csoportfotó (!)

2.Attitűd, érték, észlelés, döntés

3.RÖPI Személyiségteszt értékelése, Ítéletalkotási tendenciákkal kapcsolatos feladat megoldása, Eagle olvasztó esettanulmány

4.Motiváció és tanulás

5.RÖPI Motivációs teszt kitöltése, Kit, mi motivál (tanulás, munka során), Tanuláselméletekkel kapcsolatos csoportos beszélgetés

6.Csoportok, konfliktusok

7.Munkaszüneti nap

8.Szakmai hét/Őszi szünet

9.RÖPI Kockacukor-torony építés, Hatékony csapatok feladat, Barlangi mentés feladat, Négyzetkirakó feladat A feladatok megoldása során fellépő konfliktusok megbeszélése

10.Hatalom, vezetés HF: nagy vezetők feladat

11.RÖPI Hersey-Blanchard szituációs feladat, Milyen a jó vezető? Nagy vezetők feladat megbeszélése, Szervezeti politika eszközeinek megbeszélése

12.Szervezeti struktúra és kultúra

13.Zárthelyi dolgozat (csak gyakorlatias esszékérdések) HF: beadandó dolgozat elkészítése: dec. 11-re

14.Önértékelő beszámolók, prezentációk

Követelmények

A hallgatóktól elvárt az aktív részvétel a szemináriumokon, háromnál nem több hiányzás (függetlenül az orvosi igazolástól), a röpdolgozatok és a zárthelyi dolgozat megírása, csoportfeladatok megoldása, a félév végére csoport dolgozat és prezentáció készítése a csoport fejlődéséről, jellemzőiről. Az aláírás feltétele: a gyakorlatokon való jelenlét (max. 3 hiányzás orvosi igazolást is beleértve) és aktív munka a csoportdolgozatok, prezentációk elkészítésében. A csoportdolgozatnak meg kell felelnie a Karon elvárt szakdolgozat/diplomadolgozat tartalmi és formai követelményeinek. Plagizált dolgozat esetén az aláírás megtagadásra kerül (valamennyi csoporttag részére!). A házi dolgozat terjedelme (nettó) 5-6 oldal.

• Csoport dolgozat és prezentáció a csoport fejlődéséről, jellemzőiről 20% • Órai munka 20% • Röpdolgozatok (4 db egyenként 5%) 20% • Zárthelyi dolg

Érdemjegyek: 0–50% elégtelen (1) 51–60% elégséges (2) 61–70% közepes (3) 71–80% jó (4) 81–100% jeles (5) ozat 40%

Vizsga/számonkérés

December 4-én zh, félév közben négy alkalommal röpdolgozat, utolsó órán beadandó benyújtása és csoportprezentációk.

Konzultációk

Oktatók elérhetősége:

Barizsné Dr. Hadházi Edit: barizsne.hadhazi.edit@econ.unideb.hu

Fogadóóra: csütörtök 10.00-12.00

Filep Roland: fileproland@outlook.hu

Fogadóóra: kedd 10.00-12.00

Előadás

Oktatók

Barizsné Hadházi Edit Dr. Ujhelyi Mária

Heti beosztás

1. A szervezeti magatartás alapjai, tárgya, tartalma, modellje.

2. Egyén a szervezetben: észlelés, tanulás (döntés)

3. Egyén a szervezetben: képesség és személyiség

4. A motiváció alapjai

5. Egyén a szervezetben: érték, attitűd, hiedelem. Munkával kapcsolatos attitűdök

6. Csoportok a szervezetben

7. Csoportszerepek, csoportfolyamatok, teamek

8. Hatalom és szervezeti politika

9. A személyes vezetés alapjai

10. Konfliktusok egyéni szinten

11. Konfliktusok szervezeti szinten

12. A szervezeti magatartás és a szervezeti struktúra kapcsolata

13. Szervezeti kultúra

14. Szervezeti változások menedzselése

Követelmények

Írásbeli vizsga, vizsgaidőszakban.

Vizsga/számonkérés

Vizsgaidőszakban hirderett időpontban.

Konzultációk

Barizsné Hadházi Edit

Fogadóóra: csütörtök 10.00-12.00

Kötelező irodalom

• Bakacsi Gy.: Szervezeti magatartás és vezetés, Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996. (kötelező irodalom)

• Dobák M.: Szervezeti formák és vezetés, Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1998. (kötelező irodalom)

Ajánlott irodalom

• Hunyadi Gy.: Szociálpszichológia, Gondolat Kiadó, Budapest, 1973.

• Pataki F.: Csoportlélektan, Gondolat Kiadó, Budapest, 1980.

• Perrow, C.: Szervezetszociológia, Osiris-Századvég Kiadó, Panem-McGraw-Hill, Budapest, 1994.

• Peters, T. I., Waterman, R. H.: A siker nyomában, Kossuth Könyvkiadó – Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1986.

• Robbins, S. P., Judge, T. A.: Essentials of Organizational Behavior, 9th Edition, Person Prentice Hall, 2007.

• Janasz, S. C., Down, K. O., Schneider, B. Z.: Interpersonal Skills in Organizations, McGraw Hill, New York, 2002.

• Marcic, D., Seltzer, J.: Organizational Behavior, Experiences and Cases, 5th Edition, SouthWestern College Publishing Company, 1998.

Etikai elvárások

A hallgatókkal kapcsolatos etikai normákra A DEBRECENI EGYETEM ETIKAI KÓDEXE az irányadó. Az etikai normákat megsértők automatikusan elégtelent kapnak a vizsga során.